8 Jobs | 4 Kandidaten | 7 Unternehmen

Services

Personalvermittlung für die Corporate Security, das Family Office und die Direktanstellung im Privathaushalt

Qualifiziertes Personal zu finden, gestaltet sich oft als eine sehr sensible Aufgabe für eine klassische Personalberatung. Meist fehlen der branchenspezifische Einblick sowie das notwendige Netzwerk an geeigneten Bewerbern. Ein Direct Search und Executive Recruiting bietet in diesem Zusammenhang den passenden Lösungsansatz. Mit fachlichem Fingerspitzengefühl, einem umfassenden Branchennetzwerk und umfangreichen Managementerfahrungen finden unsere Berater für Sie die geeigneten Führungs- und Fachkräfte, national oder auch international.

Pro-aktive Kandidatenvermittlung

Persönlich, vertrauensvoll und erfolgreich. Ob leitende Angestellte, Füh-rungs- oder Fachkraft – Sie möchten sich beruflich verändern? Wir erstellen zusammen mit dem jobsuchenden Kandidaten ein Bewerber-profil und präsentieren es in unserem Netzwerk sowie bei potentiellen Arbeitgebern. Dieser Prozess wird in der Anfangsphase selbstverständ-lich anonym ablaufen.

Cross Mentoring, ein höchsteffektives Instrument der Personalentwicklung

Wir unterstützen Führungskräfte und Talente bei der Weiterentwicklung operativer, fachlicher und strategischer Führungskompetenzen durch unser Netzwerk aus externen Mentoren und Mentorinnen. Im Rahmen eines individuell zu gestaltenden Talentmanagementkonzeptes stellen Experten ihr Know-how den Mentees (Führungskräftetalente) in einer nicht hierarchischen Arbeitsbeziehung zur Verfügung. Diese Form des persönlichen Wissenstransfers und Arbeitsebene erzeugt in kürzester Zeit nachvollziehbare positive Ergebnisse für die Arbeitgeber und die Talente selbst.

Karriereplankonzept; „Sparringspartner“

Der Zeitpunkt Ihrer letzten Bewerbung auf eine neue Stelle ist schon ein wenig her? Ihnen wurde die Verantwortung für einen neuen Aufgaben- / Zuständigkeitsbereich übergeben, wo Sie für sich thematisch und inhalt-lich noch Optimierungsbedarf sehen? Unsere Experten bereiten Sie auf Ihre Bewerbung (inklusive der Erstellung aussagekräftiger und zeitge-mäßer Bewerbungsunterlagen) intensiv und zielgerichtet vor. Für Füh-rungskräfte mit einem neuen Aufgabenbereich stehen unsere erfahre-nen Coaches als Sparringspartner und Know-how – Träger begleitend und vertrauensvoll zur Seite.

Vermittlung im Bereich Interims­mana­gement mit dem Fokus auf Corporate Security & Safety sowie Compliance

Sicherheitsstrategien sowie gesetzlich geforderte und intern definierte Sicherheitsstandards gehören zur Firmenphilosophie, die es gilt einzu-halten. Bestimmte Prozesse müssen auf der Grundlage klarer Ziele und Analysen, Gesetze und Richtlinien unter geltenden Sicherheitsbestim-mungen umgesetzt und auf eine fachlich fundierte Basis gestellt wer-den. Der Schutz des Geschäftsprozesse und –interessen, sowie Unter-nehmenswerte hat oberste Priorität. Wir vermitteln Ihnen projektbezo-gen qualifizierte Führungs- und Fachkräfte im Rahmen einer Interims-tätigkeit und sichern Ihnen damit eine zielorientierte, hochprofessionelle Umsetzung ausgewählter Themen.

Referenzüberprüfungen von Bewerbern; Pre-Employment Screening

Passt die neue Führungskraft, die leitende Mitarbeiterin oder der neue Mitarbeiter ins Anforderungsprofil? Stimmen die Qualifikationen und Zeugnisse? Wir verifizieren alle Angaben unabhängig, decken etwaige Unstimmigkeiten auf und schaffen so ein wertfreies Bild über die fach-lichen und sozialen Kompetenzen der potentiellen Kandidaten und Bewerber.

Schulungen, Aus- und Fortbildungen
zu den Themen Security, Safety und
Compliance

Aktuell, direkt und praxisnah. Wir schulen Ihre Corporate Security Manager zu ausgesuchten Security, Safety und Compliance Themen mit dem „Train-the-Trainer-Prinzip“. Bereits integrierte oder durch die CSO Group vermittelte Corporate Security Mitarbeiter erhalten maßgeschnei-derte Lerneinheiten via webbasierendes E-Learning, Online-Training oder auch Inhouse. Sie haben Optimierungsbedarf? Wir unterstützen gern mit unserem Know-how und Expertennetzwerk.

Sicherheitsschulungen von Mitarbeitern, Reisenden & Expats

Globales Business bedeutet auch globale Risiken. Die Liste der Gefah-ren, denen Geschäftsreisende und Expats ausgesetzt sind, ist ent-sprechend lang. Seit 1989 arbeitet die CSO Group in der Sicherheits-beratung und bietet Schulungskonzepte für Unternehmen und Mit-arbeiter an. Die Trainingseinheiten enthalten alle sicherheitsrelevanten Informationen zu den Themen Auslandsalltag sowie Risiken und Ver-halten in kritischen Situationen.

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